Frauen halten IT-Jobs für langweilig und wenig familienfreundlich. Firmen bieten zudem kaum flexible Arbeits- und Wiedereinstiegsmodelle an. GFT zeigt, dass es auch anders geht.

Dass weibliche Hightech-Profis in der ITK-Branche ähnlich unterrepräsentiert sind wie in den Führungsetagen der DAX-Konzerne, ist nichts Neues. Daran haben auch die Initiativen zur Förderung von Frauen wenig geändert. "Wir halten es nach wie vor keineswegs für normal, dass es kaum Frauen in der IT gibt", meint Stephan Pfisterer, Bereichsleiter Bildungspolitik und Arbeitsmarkt beim Branchenverband Bitkom.


Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken

Vor allem muss sich laut Pfisterer das Image des Berufsbildes verbessern. "So lange Frauen ein falsches Bild von dieser Tätigkeit im Kopf haben, werden sie sich nicht in der IT-Welt bewerben", so der Bildungsexperte. Gleichzeitig agieren viele Unternehmen nicht sehr familienfreundlich. Allerdings, so das Ergebnis einer Bitkom-Studie, zwingt der Fachkräftemangel die Unternehmen, ihre Personalstrategie zu überdenken.

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