Notre politique salariale comprend une rémunération variable calculée en fonction des performances, des qualifications individuelles, mais aussi en fonction des résultats de la société. Des objectifs individuels permettent d’évaluer la contribution de chaque employé à la réussite de l’entreprise. Ce système permet d’intéresser le collaborateur à la réussite de l’entreprise, mais également de le récompenser pour sa contribution individuelle. La rémunération variable augmente  en fonction de la  progression du collaborateur au sein de la société. Au sein de GFT, le salaire reflète la qualité du travail et les efforts fournis par chacun.

Diversité culturelle: 

Ce qui différencie GFT de beaucoup d’autres entreprises, c'est la diversité de ses effectifs et  de ses projets. GFT compte actuellement des collaborateurs de 22 nationalités et gère majoritairement des projets internationaux. Cela favorise non seulement la communication, mais aussi les échanges et la mobilité entre les différents pays. Par ailleurs, nous encouragons le travail entre équipes internationales par le développement de missions internationales, de cours de langues. Nous sommes convaincus que la diversité des approches , des expériences, des compétences interculturelles sont des prérequis afin de proposer des solutions intelligentes à des clients exigeants.

Concilier vie professionnelle et vie privée:

Pour être impliqué et motivé par son travail, vous devez trouver le juste équilibre entre votre carrière et vos engagements personnels. GFT est ouvert au travail à temps partiel et même aux congés sabbatiques. Nous vous soutenons afin que vous trouviez le juste équilibre entre votre carrière, votre famille et vos loisirs.