Fragen & Antworten


Sämtliche Stellen auf unserer Homepage sind aktuell und noch nicht besetzt. Für einige Positionen haben wir einen permanent hohen Personalbedarf, daher befinden sich diese Positionen dauerhaft online obwohl wir bereits Mitarbeiter eingestellt haben.

Sehr gerne! Bitte fügen Sie Ihren Unterlagen idealerweise noch einen frühestmöglichen Eintrittstermin, den bevorzugten Standort und Ihren Gehaltswunsch hinzu.

Sämtliche Bewerbungsunterlagen werden bei uns digital in einer zugangsgeschützten Datenbank gespeichert. Selbstverständlich halten wir uns dabei an die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes: Die Unterlagen werden ausschließlich zum Zweck der Bewerbung bei uns gespeichert und nach Beendigung des Prozesses innerhalb der gesetzlichen Frist gelöscht. Ihre Daten und auch entsprechende Gehaltswünsche werden streng vertraulich behandelt und sind nur einem ausgewählten Personenkreis zugänglich. Weitere Infos zu unseren Datenschutzbestimmungen erhalten Sie hier.

Haben Sie sich über unsere unternehmenseigene Karriereseite bei uns beworben, erhalten Sie in der Regel nach wenigen Minuten eine vom System generierte Eingangsbestätigung. Ab diesem Moment sind Ihre Unterlagen für die Recruitingabteilung zugänglich.

Haben Sie sich über z.B. über eine Online-Stellenbörse oder direkt per E-Mail bei uns beworben, erhalten Sie nach erfolgreichem Upload in unserer Bewerberdatenbank eine Eingangsbestätigung.

Nach dem Upload Ihrer Unterlagen in unsere Bewerberdatenbank sind Ihre Unterlagen den jeweiligen Fachbereichsverantwortlichen zugänglich.

Selbstverständlich versuchen wir alle Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten und in den Prozess einzugeben.

Wir bekommen sehr viele Bewerbungen, deshalb können wir leider nur einen Bruchteil der Bewerber persönlich kennen lernen. Derzeit laden wir – je nach Stelle – etwa 20-25 % aller Bewerber zu einem persönlichen Gespräch ein.

Wir führen im Regelfall ein bis zwei Bewerbungsgespräche. Für manche Stellen führen wir aber auch kürzere Vorab-Gespräche über Skype bzw. Telefon.

Sollten uns Unterlagen fehlen fordern wie diese frühzeitig digital an, damit Sie am Tag des Bewerbungsgespräches nicht noch (zusätzliche) Unterlagen mitbringen müssen.

In der Regel führen zwei Kollegen/-innen von GFT das Gespräch mit Ihnen.

Bei unseren Bewerbungsgesprächen möchten wir herausfinden, ob wir zusammen passen, daher führen wir keine Stressinterviews! Wir möchten Sie auf Augenhöhe kennen lernen und legen Wert auf eine gute Gesprächsatmosphäre.

Nach Durchsicht der Unterlagen kennen wir selbstverständlich Ihren Lebenslauf, aber wir wollen wissen welcher Mensch sich dahinter verbirgt. Daher stellen wir nicht nur Fragen zu Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung, sondern möchten auch wissen was Sie motiviert und ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

Aus diesem Grund führen in der Regel auch jeweils zwei andere Kollegen/-innen das nächste Gespräch um für alle Seiten einen möglichst ganzheitlichen Eindruck zu verschaffen.