Referenznummer

C_63

Datum

In unserem agilen und dynamischen Umfeld, dass ebenfalls durch unterschiedliche Kulturen und Charaktere geprägt ist, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der die Personalarbeit als wichtigen Erfolgsfaktor sieht. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für die Führungskräfte und unsere Mitarbeiter. Sie verstehen sich als Dienstleister und überzeugen mit Pragmatismus und Lösungsorientierung.

Standort

  • Eschborn/Frankfurt

Level

  • Berufserfahrene

Job Kategorie

  • Corporate Services
Jetzt bewerben

Ihre Aufgaben:

  • Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR relevanten Themenstellungen
  • Erstellung von Reports und Statistiken
  • Mitwirkung und selbständige Steuerung von HR Projekten
  • Unterstützung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie bei der Einführung neuer Systeme
  • Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen mit dem Ziel nachhaltiger Prozess-Stabilität
  • Begleitung des Themas Global Mobility der GFT Gruppe
  • Identifizierung von HR-relevanten Handlungsfeldern und Erarbeitung von Lösungskonzepten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Mitarbeitern und Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Fundierte MS-Office und SAP Success Factor-Kenntnisse
  • Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft zu anderen Standorten innerhalb Deutschlands

 

Was wir bieten:

Weiterbildungen:
Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA – daher bieten wir Dir maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings

Neue Technologien und Methoden:
Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander

Individuelle Karriereförderung:
Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager fördern deine Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen dir beide Wege offen

Attraktive Vergütung:
Wir bieten Dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub)

Keine Buzzwords, sondern #teamgft:
Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis.

Work Life Balance:
Work Life Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns sehr wichtig - daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals

Wir bitten Personalberatungen und -dienstleister ausdrücklich darum, uns keine Profile zuzusenden.

Benefits

Unsere Benefits


Ihre Vorteile als GFT-Mitarbeiter auf einen Blick!