Raúl Jiménez: “Hay que sensibilizar a la gente para normalizar el tema de la discapacidad”
En GFT, desde el área de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), trabajamos por ello implicando a todos nuestros compañerxs. En este post, aprovechando que se acerca el día de las personas con discapacidad, queremos centrarnos en este colectivo y presentaros a Raúl Jiménez, ingeniero de datos y embajador Limitless en GFT España.
Raúl, colabora con DEI de GFT ayudando en nuestras campañas, formaciones y acciones para sensibilizar sobre las personas con diversidad funcional y darles visibilidad en la compañía.
Raúl, ¿a qué te dedicas en GFT?
Desde que en 2011 me incorporé a GFT, me he dedicado siempre al ámbito de los datos, pasando por varias etapas. He estado con temas de Business Intelligence (BI) y ahora estoy más enfocado como data engineer, big data y con otro tipo de herramientas.
Tienes una discapacidad… ¿Nos explicas en qué consiste?
Tengo una enfermedad de los huesos que se llama osteogénesis imperfecta. Consiste en que tenemos menos calcio y colágeno en los huesos, que son menos densos y es más fácil tener fracturas y que se rompan. Esta enfermedad se ha hecho bastante popular en los últimos años en películas y series. Y se conoce más como la enfermedad de los” huesos de cristal” por la fragilidad que tenemos en los huesos.
¿Cuántos huesos te has roto a lo largo de tu vida?
Bueno, me acuerdo que el primer hueso que me rompí fue el codo Izquierdo cuando tenía unos cuatro años. A partir de ahí, pues más de 20 huesos, más o menos.
¿Tuviste alguna dificultad para ir a los centros educativos?
La más grave que tuve fue en 5º de EGB, que me rompí las dos piernas a la vez y me perdí más de la mitad del curso. Entonces para no repetir el curso, estudié por mi cuenta todos los libros de todas las asignaturas y acabé haciendo los exámenes por mi cuenta con pocos profesores en casa, y consideraron que podía pasar el curso.
Más grande, tampoco he tenido grandes dificultades. Me he roto alguna mano, alguna pierna.
Has estudiado informática… ¿Crees que es una profesión donde personas con tu misma discapacidad pueden desarrollarse profesionalmente?
La verdad es que sí. Yo estudié informática porque me gustan, sobre todo, los videojuegos, y veía que en los videojuegos podía hacer cosas como deportes y tal, que en la vida real me costaba más hacerlo. Y la verdad es que aunque nunca he hecho un juego, ya luego me fui enfocando más en temas de empresa. Yo creo que si te gusta, es una profesión que no te pide ninguna capacidad física especial con lo que personas con mi misma discapacidad si se pueden desarrollar en ello.
¿Te has encontrado con alguna dificultad en GFT?
La verdad es que no, porque como la gran mayoría de proyectos eran en remoto para Reino Unido y Alemania, siempre he estado en la oficina. Y coger un tren tampoco me costaba, con lo que no he tenido mayor dificultad. No me ha supuesto ningún problema.
¿Qué ha supuesto para ti el modelo el teletrabajo en GFT?
Cuando volví después de una baja que tuve en plena pandemia, aunque aún no teníamos el modelo de Working From Home (WFH) que tenemos ahora, como la mayoría de gente estaba trabajando desde casa, me supuso una gran facilidad para poder adaptarme al trabajo de nuevo. Y bueno, una vez en con el modelo de WFH implantado, como aún me estoy recuperando de alguna lesión, me supone mucha flexibilidad porque para recuperarme, el hecho de no tener que desplazarme a la oficina, me alegra bastante la vida.
¿Por qué es importante para ti ser embajador Limitless de GFT?
Supongo que las personas con discapacidad que hay en la empresa, tendrán días mejores y días peores, igual que yo los tengo. Y quiero transmitir que, al final, si te esfuerzas y tienes alguna motivación, por pequeña que sea, podemos hacer lo mismo que el resto de personas que no tienen una discapacidad. Incluso si nos esforzamos, lo podemos hacer mejor, y no te tienes que dejar hundir por las limitaciones que podemos llegar a tener.
¿Qué crees que nos queda por hacer en GFT?
Si me hubieras preguntado eso hace 4 o 5 años, te comentaría que la libertad de trabajar más desde casa. Pero la verdad es que ahora mismo creo que con el WFH, la empresa lo pone bastante fácil para cualquiera que tenga cualquier limitación o tenga que ausentarse por problemas médicos o lo que sea. Creo que en ese campo GFT está muy por delante de muchas otras empresas.
¿Qué crees que pueden hacer la empresas para mejorar la vida profesional de las personas con discapacidad?
Pues sensibilizar a la gente sobre nuestro colectivo, con pequeñas formaciones, para normalizar el tema. Ya que en ocasiones parece un poco tabú y la gente intenta tratarte de manera más delicada o intenta no comentar el tema porque piensa que te vas a ofender y no creo que sea nada que se deba ocultar, ya que es una característica más de la persona en sí.
Yo creo que al igual que se ha implantado en GFT el teletrabajo, otras empresas deberían hacer lo mismo, yo en mi caso particular aún me estoy recuperando de una lesión. Y el hecho de no tener que desplazarme a las oficinas es algo que te mejora muchísimo la calidad de vida.
Y al igual que yo, hay muchas personas de nuestro colectivo que a veces tenemos días mejores o días peores y el hecho de que te den esta posibilidad es un gran avance para puedas trabajar con mayor comodidad.
