La responsable de Learning & Development en GFT España también liderará el plan estratégico de DE&I en la región Europa central y occidental de la compañía
Madrid / Barcelona, 26 de mayo de 2022 – Pilar Bello, responsable de Learning & Development en GFT España, ha sido designada para liderar el equipo de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DE&I, según las siglas en inglés) en España. Además, asume el rol de Regional DE&I Lead con la misión de coordinar un nuevo plan estratégico en la región de Europa central y occidental (Alemania, España, Francia, Italia y Suiza). Máster en Dirección y Gestión de RRHH y PDD Talentia360, Pilar Bello ha desarrollado una sólida trayectoria profesional dentro de la compañía en los últimos 21 años.
GFT está comprometida con facilitar un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas en la organización tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, siempre libres de cualquier sesgo o discriminación.
Por ello, los principales aspectos en los que incidirá el equipo de DE&I liderado por Pilar Bello son:
- Promover y dar mayor visibilidad a la diversidad y la inclusión en GFT.
- Crear un marco común: impulsar, alinear y medir las actividades de DE&I de la compañía en todos los países de la región.
- Generar impacto desde una perspectiva inside-out: poniendo especial énfasis en los empleados y empleadas, pero también buscando un impacto en los clientes, proveedores y en la sociedad en su conjunto.
- Reforzar la marca de GFT como compañía empleadora: ofrecer un lugar de trabajo más atractivo para nuestros equipos actuales y los potenciales nuevos talentos.
- Generar impacto social a través de la creación de redes de mujeres y programas de mentoring, especialmente focalizados en fomentar el talento femenino en las carreras STEM.
Según Pilar Bello, “la creación de entornos inclusivos es el mayor trabajo en equipo que una organización puede realizar. Por ello, en GFT ponemos siempre el foco en nuestro talento, ya que son los principales actores para impulsar y evolucionar estos entornos inclusivos”.
Para trabajar en esta misión, el equipo regional de DE&I –del que también forman parte Andrea Leticia Zamora e Ingo Gastmann (Alemania), Francisco Blas (España), Gwenaelle Noal (Francia), Manuela Cigliutti y Agostino Belloni (Italia) y Kristin Mauersberger (Suiza)– implementará un nuevo plan que se desarrollará en los próximos años con el objetivo de generar impacto dentro de GFT y a nivel global. Así, las acciones que impulsarán persiguen la obtención de resultados tangibles y cuantificables en el tiempo.
Entre otras iniciativas, se implementarán actividades con el fin de difundir los beneficios de los comportamientos y el liderazgo inclusivo, se desarrollarán políticas para identificar y eliminar el sesgo (inconsciente o consciente) en el trabajo y se crearán comunidades para fomentar el networking, programas de mentoring inclusivos y de promoción de las carreras STEM.
“La creación de entornos inclusivos es el mayor trabajo en equipo que una organización puede realizar. Por ello, en GFT ponemos siempre el foco en nuestro talento, ya que son los principales actores para impulsar y evolucionar estos entornos inclusivos”
