Reference Code

C_53

Date

Als Internal Communications Manager (m/w/d) bist du Teil des Group Communications Teams in unserem Corporate Center in Stuttgart – von hier aus steuern wir die globale Kommunikation des GFT Konzerns. In deiner Position verantwortest du die weltweite Strategie im Bereich Mitarbeiterkommunikation, bist Ansprechpartner für Kolleginnen und Kollegen in allen Ländern und bereitest ansprechende Inhalte und Kampagnen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter auf.

Location

  • Stuttgart

Level

  • Experienced professionals

Job category

  • Corporate Services
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Deine Aufgabe:

  • Umsetzung und Weiterentwicklung der globalen Mitarbeiterkommunikation der GFT Group
  • Mitwirkung an der konzernweiten Employer-Branding-Strategie
  • Durchführung von Mitarbeiterprojekten, rund um Change- und Integrationsmanagement, Mitarbeiterumfragen und New-Media-Konzepten
  • Verfassen von redaktionellen Beiträgen in deutscher und englischer Sprache, wie zum Beispiel Blogposts, Beiträge für unser Mitarbeitermagazin, CEO-Mitteilungen oder Videoserien
  • Erfolgsmessung der Maßnahmen sowie Erstellung von Reports
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Fachabteilungen, wie zum Beispiel HR

Dein Profil:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Journalismus oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige selbstständige Praxiserfahrung in der globalen Mitarbeiterkommunikation
  • Zielgruppengerechte Kommunikation und Storytelling sind für dich selbstverständlich
  • Sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen, Kreativität und relevante Kenntnisse in Photoshop, InDesign sowie Content-Management-Systemen
  • Sicheres und offenes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Was wir bieten:

  • Ein modernes, ansprechendes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen/-innen
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein positives Betriebsklima
  • Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA – daher fördern wir jeden unserer Mitarbeiter/innen gezielt und individuell
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind bei uns gelebte Praxis

Wir bitten Personalberatungen und -dienstleister ausdrücklich darum, uns keine Profile zuzusenden.