GFT ottiene la certificazione Great Place To Work® in 16 Paesi

Nel 2026 GFT ha ottenuto la certificazione Great Place To Work® in 16 paesi, segnando un importante traguardo nel percorso globale dell’azienda in materia di ambiente di lavoro.

I paesi certificati sono Brasile, Canada, Cile, Colombia, Costa Rica, Francia, India, Italia, Messico, Perù, Singapore, Spagna, Svizzera, Regno Unito, Stati Uniti e Vietnam.

Questo riconoscimento riflette il contributo collettivo delle persone GFT in tutto il mondo e rappresenta un ulteriore passo nel percorso dell’azienda verso l’ambizione di diventare la migliore realtà AI-native al mondo. Dimostra, infatti, che il successo di GFT non dipende soltanto dalle tecnologie e dai servizi offerti, ma anche dalle persone che ogni giorno rendono possibile tutto questo.

“Ottenere la certificazione Great Place To Work in 16 Paesi rappresenta un riconoscimento importante della cultura che le nostre persone costruiscono insieme”, ha dichiarato Fernanda Rodrigues, Global CHRO di GFT Technologies. “Mentre GFT continua a portare avanti la propria strategia AI-native, il nostro successo dipende da persone che si sentano valorizzate, incluse, supportate e messe nelle condizioni di crescere. Questo risultato appartiene a ogni collega e rafforza il nostro impegno nel continuare ad ascoltare e trasformare i feedback in azioni concrete.”

Elevata partecipazione e segnali positivi a livello globale

Nonostante la crescita dell’organico globale di GFT, il tasso complessivo di partecipazione è rimasto elevato, attestandosi al 68%, appena due punti percentuali al di sotto del livello del 2024. Allo stesso tempo, il numero dei partecipanti è salito a oltre 8.000 persone, aumentando quindi il numero di colleghi che hanno condiviso il proprio punto di vista attraverso la survey 2026. I risultati globali mostrano un andamento positivo dell’employee experience. Il Trust Index di GFT ha raggiunto l’82%, rispetto all’81% del 2024. È aumentata anche la percentuale di persone che, considerando tutti gli aspetti, ritengono GFT un luogo di lavoro eccellente, passando dall’84% nel 2024 all’86% nel 2026.

Nel complesso, i risultati delle certificazioni e il miglioramento degli indicatori globali confermano la solidità della cultura costruita dalle persone GFT nei diversi Paesi, team e ruoli.

Un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo

Sicurezza, equità e inclusione sono tra gli ambiti che hanno ottenuto i risultati migliori nella survey 2026. Il 97% dei partecipanti considera GFT un luogo di lavoro fisicamente sicuro. La stessa percentuale ritiene che le persone vengano trattate in modo equo indipendentemente dall’origine etnica o dall’orientamento sessuale. La survey ha inoltre registrato risultati molto positivi in termini di equità di trattamento indipendentemente da genere ed età.

Fiducia, autonomia e le condizioni giuste per lavorare al meglio

La survey evidenzia anche la qualità dell’ambiente di lavoro di GFT. Il 92% delle persone dichiara di disporre degli strumenti e delle risorse necessari per svolgere il proprio lavoro, mentre il 90% afferma che i leader si fidano delle persone e della loro capacità di svolgere un buon lavoro senza sottoporle a un controllo costante. Le persone hanno inoltre segnalato un buon accesso alle opportunità di sviluppo professionale e un elevato livello di collaborazione tra colleghi.

Una buona employee experience favorisce l’eccellenza nel servizio ai clienti

Uno dei risultati più significativi riguarda la forte relazione percepita dalle persone tra la cultura aziendale di GFT e la qualità offerta ai clienti. Il 90% dei partecipanti ritiene che i clienti valutino come eccellenti i servizi e i prodotti di GFT. Un risultato superiore di tre punti percentuali rispetto al benchmark globale del settore IT.

Questo dato assume particolare rilevanza nell’ambito della strategia AI-native di GFT. Aiutare i clienti a utilizzare l’intelligenza artificiale per ottenere risultati di business concreti richiede più dei soli strumenti tecnologici: servono team esperti, con solide competenze ingegneristiche e di settore, capacità di giudizio, forte collaborazione e una chiara attenzione al valore per il cliente.

Fornendo alle proprie persone le risorse, la fiducia e le opportunità di sviluppo di cui hanno bisogno, GFT crea condizioni migliori affinché i team possano realizzare soluzioni innovative, responsabili e di alta qualità.

Un ambiente di lavoro che crea valore per la carriera nel lungo periodo

La survey mostra inoltre che le persone riconoscono un significativo valore professionale alla propria esperienza in GFT. Oltre il 92% dei partecipanti ritiene che gli anni trascorsi in GFT saranno valorizzati nel proprio CV, a conferma della fiducia nelle competenze, nelle conoscenze e nell’esperienza che possono sviluppare all’interno dell’azienda.

La qualità della vita è risultata la motivazione più frequentemente indicata per scegliere di rimanere in GFT, seguita dalle opportunità di crescita e sviluppo. Questi risultati mostrano come le persone valorizzino sia le opportunità professionali offerte dall’azienda sia, più in generale, l’esperienza di lavorare in GFT.

Costruire insieme un ambiente di lavoro sempre migliore

Questo risultato appartiene a ogni collega che contribuisce a rendere GFT un Great Place To Work. La certificazione ottenuta in 16 Paesi, insieme al miglioramento dei livelli di fiducia e della percezione dell’ambiente di lavoro a livello globale, dimostra che GFT dispone di solide fondamenta su cui continuare a costruire. Rafforza inoltre l’importanza di continuare a investire in un ambiente in cui le persone possano sentirsi incluse, valorizzate, supportate e messe nelle condizioni di sviluppare il proprio percorso professionale.

Insieme, le persone GFT continueranno a costruire un ambiente in cui crescere ogni giorno, collaborare oltre i confini e generare valore per i clienti. Let’s go Beyond_