Zrównoważony rozwój

GFT popiera Agendę ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju na rok 2030. Jako dostawca usług technologicznych dążymy do odpowiedzialnego rozwoju i stosowania technologii – ekologicznie i etycznie – z Sustainablity by design, czyli z zaplanowanym zrównoważonym rozwojem). Dzięki globalnej inicjatywie, Grow tech talent worldwide, czyli rozwijaniu talentów technologicznych na całym świecie promujemy talenty IT, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. 
Big enough to deliver, small enough to care. To nasza maksyma, która w zrównoważonym zarządzaniu przedsiębiorstwem oznacza rentowny wzrost w długim okresie czasu, zgodny z celami środowiskowymi i społecznymi oraz naszych interesariuszy.

Chcemy, aby nasze rozwiązania programistyczne przyczyniały się do korzystania z technologii przyjaznych dla klimatu. Dzięki GreenCoding pomagamy firmom projektować, programować i uruchamiać oprogramowanie w sposób bardziej przyjazny dla środowiska.

Praktykujemy zasadę Prywatność z rozmysłem. Oznacza to, że wszystkie wymagania dotyczące ochrony danych są od samego początku integrowane z systemami informatycznymi w tzw. procesie projektowym. Stosujemy szkolenia w zakresie inżynierii prywatności, aby uwrażliwić naszych programistów na nowe wymagania i zagrożenia w zakresie ochrony danych. Nasze zasady są udokumentowane w wewnętrznych wytycznych „Algorithmic Transparency and Accountability” (Algorytmiczna przejrzystość i odpowiedzialność). 

GFT, jako odpowiedzialny pracodawca, zobowiązuje się do zapewnienia uczciwych, bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Wierzymy, że poczucie celu i własnej skuteczności w wykonywanej pracy jest podstawowym warunkiem indywidualnego rozwoju. Podkreśla to nasza strategia budowania marki pracodawcy „Ready to grow” (Gotowi do rozwoju): nasza otwarta i wdzięczna kultura korporacyjna ma na celu stworzenie atrakcyjnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, w którym mogą swobodnie wyrażać siebie i kształtować własne ścieżki kariery. 

Więcej o pracy w GFT Kariera – Przenieś swoje umiejętności do GFT! | Globalne GFT

Stosując Politykę różnorodności i integracji, GFT zobowiązuje się do zapewnienia równych szans na wszystkich poziomach zatrudnienia oraz do aktywnego zwalczania i eliminowania dyskryminacji.

Firma GFT i jej pracownicy w ramach społeczności innowacji technologicznych na co dzień i globalnie wspierają na całym świecie różne grupy i środowiska. Wszystko po to, aby rozwijać kompetencje technologiczne i tym samym zwiększać ich przyszłe możliwości.

Naszą odpowiedzialność korporacyjną postrzegamy przez pryzmat oceny wpływu technologicznego. Co to oznacza? Zautomatyzowane procesy analizy i podejmowania decyzji muszą być zrozumiałe i możliwe do wyjaśnienia, a ostateczna odpowiedzialność za decyzje musi spoczywać na ludziach.

Dzięki członkostwu w różnych stowarzyszeniach branżowych, lokalnych stowarzyszeniach biznesowych oraz współpracy z organizacjami uczestniczymy w publicznej debacie na temat digitalizacji.

Jesteśmy członkiem United Nations Global Compact, największej dobrowolnej inicjatywy na rzecz odpowiedzialnego ładu korporacyjnego na świecie. Do 2025 roku zamierzamy wprowadzić kluczowe aspekty zrównoważonego rozwoju we wszystkich systemach zarządzania. Przestrzeganie prawa nie jest dla nas celem, ale faktem.

Ochrona środowiska oznacza dla nas: pogodzenie optymalnych warunków pracy z najwyższej jakości wyposażeniem technicznym naszych pracowników z odpowiedzialnym i ekonomicznym wykorzystaniem zasobów. Koncentrujemy się na energooszczędnej infrastrukturze IT, możliwościach bardziej zrównoważonych zakupów i mobilności, a także na zmniejszeniu zużycia energii w naszych biurach. Funkcjonujące w całej grupie wytyczne dotyczące ochrony środowiska nakładają obowiązek przestrzegania określonych kryteriów środowiskowych.