W 2026 roku firma GFT uzyskała certyfikat Great Place To Work® w 16 krajach, co stanowi ważne osiągnięcie w ramach globalnych działań firmy na rzecz poprawy warunków pracy.
Kraje, w których przyznano certyfikat, to Brazylia, Kanada, Chile, Kolumbia, Kostaryka, Francja, Indie, Włochy, Meksyk, Peru, Singapur, Hiszpania, Szwajcaria, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone i Wietnam.
To wyróżnienie odzwierciedla wspólny wkład pracowników GFT na całym świecie. Stanowi ono również kolejny ważny krok w dążeniu firmy do osiągnięcia pozycji najlepszej na świecie firmy opartej na sztucznej inteligencji, pokazując, że sukces GFT wynika nie tylko z dostarczanej technologii i usług, ale także z ludzi, którzy każdego dnia sprawiają, że ta praca jest możliwa.
„Uzyskanie certyfikatu Great Place To Work w 16 krajach stanowi potężne uznanie dla kultury, którą wspólnie tworzą nasi pracownicy” – powiedziała Fernanda Rodrigues, globalna dyrektor ds. zasobów ludzkich (CHRO) w GFT Technologies. „W miarę jak GFT kontynuuje realizację swojej strategii opartej na sztucznej inteligencji, nasz sukces zależy od pracowników, którzy czują się zaufani, włączeni, wspierani i mają możliwość rozwoju. To osiągnięcie należy się każdemu z naszych współpracowników i wzmacnia nasze zaangażowanie w dalsze wsłuchiwanie się w opinie oraz przekształcanie ich w konkretne działania”.
Wysoki poziom uczestnictwa i pozytywna dynamika na całym świecie
Mimo wzrostu globalnej liczby pracowników GFT ogólny wskaźnik uczestnictwa utrzymał się na wysokim poziomie 68 procent, czyli zaledwie o dwa punkty procentowe poniżej poziomu z 2024 roku. Jednocześnie liczba respondentów wzrosła do ponad 8 tysięcy, co oznacza, że w badaniu z 2026 roku swoje opinie wyraziło więcej pracowników.
Globalne wyniki wskazują na pozytywną dynamikę w zakresie doświadczeń pracowników. Indeks zaufania GFT osiągnął poziom 82%, w porównaniu z 81% w 2024 roku. Wzrósł również odsetek respondentów, którzy stwierdzili, że biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, GFT jest doskonałym miejscem pracy – z 84% w 2024 r. do 86% w 2026 r.
Wyniki certyfikacji w połączeniu z poprawą globalnych wskaźników świadczą o sile fundamentów kulturowych stworzonych przez pracowników GFT w różnych krajach, zespołach i na różnych stanowiskach.
Bezpieczne, oparte na szacunku i sprzyjające integracji miejsce pracy
Bezpieczeństwo, sprawiedliwość i inkluzywność znalazły się wśród najlepszych wyników GFT w ankiecie z 2026 r. 97% respondentów opisało GFT jako fizycznie bezpieczne miejsce pracy. Taki sam odsetek stwierdził, że pracownicy są traktowani sprawiedliwie, niezależnie od rasy, pochodzenia etnicznego i orientacji seksualnej. Ankieta odnotowała również bardzo dobre wyniki w zakresie sprawiedliwego traktowania bez względu na płeć i wiek.
Zaufanie, autonomia i odpowiednie warunki do pracy
Ankieta podkreśla również mocne strony środowiska pracy w GFT. 92% pracowników stwierdziło, że otrzymuje sprzęt i zasoby niezbędne do wykonywania swojej pracy, a 90% uznało, że kierownictwo ufa pracownikom, że wykonują swoją pracę dobrze, bez konieczności ścisłego monitorowania ich działań. Pracownicy wskazali również na szeroki dostęp do możliwości rozwoju zawodowego oraz wysoki poziom współpracy między współpracownikami.
Doświadczenia pracowników wspierają doskonałą obsługę klientów
Jednym z najważniejszych wniosków jest silny związek dostrzegany przez pracowników między kulturą organizacyjną GFT a jakością usług dostarczanych klientom. 90% respondentów uważa, że klienci oceniają usługi i produkty GFT jako doskonałe. Wynik ten był o trzy punkty procentowe wyższy od globalnego benchmarku branży IT.
Wniosek ten ma szczególne znaczenie dla strategii GFT opartej na sztucznej inteligencji. Pomoc klientom w wykorzystaniu sztucznej inteligencji do osiągania znaczących wyników biznesowych wymaga czegoś więcej niż tylko narzędzi technicznych. Zależy ona od doświadczonych zespołów posiadających dogłębną wiedzę inżynierską i branżową, silną zdolność oceny sytuacji, ścisłą współpracę oraz wyraźne skupienie się na wartości dla klienta.
Zapewniając pracownikom niezbędne zasoby, zaufanie i możliwości rozwoju, GFT stwarza lepsze warunki dla zespołów do dostarczania innowacyjnych, odpowiedzialnych i wysokiej jakości rozwiązań.
Miejsce pracy, które zwiększa długoterminową wartość kariery
Badanie pokazuje również, że pracownicy dostrzegają znaczącą wartość zawodową w swoim doświadczeniu zdobytych w GFT. Ponad 92% respondentów uważa, że lata spędzone w GFT będą cenione w ich CV, co odzwierciedla zaufanie do kompetencji, wiedzy i doświadczenia, które zdobywają w firmie.
Jakość życia była najczęściej wybieranym powodem pozostania w GFT, a zaraz po niej znalazły się możliwości rozwoju i awansu. Wyniki te pokazują, że pracownicy cenią sobie zarówno możliwości zawodowe dostępne w firmie, jak i szersze doświadczenie związane z pracą w GFT.
Wspólne budowanie lepszego miejsca pracy
To osiągnięcie należy się każdemu współpracownikowi, który przyczynia się do tego, że GFT jest świetnym miejscem pracy. Certyfikacja w 16 krajach, w połączeniu z pozytywnymi zmianami w zakresie globalnego zaufania i postrzegania miejsca pracy, pokazuje, że GFT ma solidne podstawy, na których może się rozwijać. Potwierdza to również znaczenie dalszego inwestowania w miejsce pracy, w którym ludzie czują się akceptowani, darzeni zaufaniem, wspierani i mają możliwość rozwoju kariery.
Wspólnymi siłami pracownicy GFT będą nadal budować środowisko, w którym ludzie mogą się codziennie rozwijać, współpracować ponad granicami, dostarczać klientom wyjątkową wartość i wykraczać poza utarte schematy.
