19. mar 2025

"Odciśnięcie swojego piętna to coś więcej niż praca - uwielbiam zachęcać do rozwoju osobistego

Troskliwa i zaangażowana w doskonalenie ludzi - Paola Hernández Camargo odcisnęła swoje piętno, wprowadzając owoce ekologii emocjonalnej do miejsca pracy.
blogAbstractMinutes
blogAbstractTimeReading
GFT-EB_FluidCodeMexico-20241010_137-Editar.jpg
#team GFT
My story my mark
contact
share
Niektóre z moich najszczęśliwszych chwil spędzam bawiąc się z córką, odnajdując spokój poprzez jogę lub uciekając w dobrą książkę. A jako oddana miłośniczka psów wiem, jak ważne jest pozostawienie zmartwień związanych z pracą za sobą, gdy jestem poza godzinami pracy.

Dlatego jedną z najbardziej satysfakcjonujących części mojej roli w GFT jest możliwość wniesienia do miejsca pracy spokoju i spełnienia, które odnajduję we własnym życiu, wywierając znaczący, ludzki wpływ.

gft-blogimage-my-story-my-mark-mexico-01.jpg

Moją prawdziwą pasją jest wspieranie dobrostanu psychicznego ludzi - pomaganie im w rozwoju, budowanie odporności i naturalnie stawanie się bardziej produktywnymi. Oprócz prowadzenia warsztatów z zarządzania emocjami, stworzyłam Akademię Zarządzania Emocjami (EMA) w GFT Mexico, aby wspierać bardziej harmonijne, znaczące interakcje w miejscu pracy i poza nim.

Zarządzanie emocjami pojawiło się już wcześniej w pracy, aby pomóc ludziom lepiej radzić sobie ze stresem i interakcjami z klientami. Ponieważ właśnie ukończyłem studia magisterskie z ekologii emocjonalnej, EMA wydawała się być sposobem na pomoc wszystkim.

Moim celem było przekazanie pracownikom GFT nowych sposobów adaptacyjnego zarządzania emocjami przez cały czas - w pracy, z przyjaciółmi czy w domu. Opierało się to na modelu ekologii emocjonalnej, który studiowałem i który traktuje emocje w sposób podobny do ekologii środowiska.

gft-blogimage-my-story-my-mark-mexico-02.jpg

Ekologia emocjonalna jest definiowana jako sztuka zrównoważonego zarządzania naszymi światami emocjonalnymi. Zasadniczo, gdy jednostki się poprawiają, wszystko wokół nich również ewoluuje.

Moje własne doświadczenie to potwierdza, a EMA została zaprojektowana, aby zademonstrować ludziom ich własną zdolność do zrównoważonego zarządzania ich światami emocjonalnymi - aby zwiększyć tę zdolność i pokazać, że jest to wspólny wysiłek, w którym wszyscy wygrywają.

gft-blogimage-my-story-my-mark-mexico-03.jpg

Wierzę, że EMA naprawdę udało się stworzyć zdrowsze i bardziej produktywne miejsce pracy w GFT Mexico. Ludzie komunikują się bardziej otwarcie, a uczestnicy zauważyli prawdziwą zmianę - większą inteligencję emocjonalną u innych i silniejsze poczucie odporności u siebie. Z niecierpliwością czekamy na kolejną edycję w przyszłym roku.

Jestem głęboko dumny z zaangażowania GFT w poprawę jakości życia pracowników, tworzenie integracyjnej kultury pracy i pielęgnowanie inteligencji emocjonalnej. Moim celem jest dalsze inspirowanie i wzmacnianie naszych zespołów, wspólne budowanie bardziej sprawiedliwej przyszłości.

Dla mnie największym przywilejem jest obserwowanie, jak ludzie rozwijają się, aby w pełni wykorzystać swój potencjał.

gft-blogimage-my-story-my-mark-mexico-04.jpg

Masz pytania?
Chętnie pomożemy.

contactFormTitle

dataProtectionDeclaration