Sich einen Namen zu machen, ist mehr als nur Arbeit - ich liebe es, die persönliche Entwicklung zu fördern.

Meine wahre Leidenschaft gilt der Förderung des psychischen Wohlbefindens von Menschen - ich helfe ihnen zu wachsen, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken und natürlich produktiver zu werden. Neben der Leitung von Emotionsmanagement-Workshops habe ich bei GFT Mexiko die Emotional Management Academy (EMA) ins Leben gerufen, um harmonischere und sinnvollere Interaktionen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu fördern.

Emotionsmanagement war bereits bei der Arbeit ein Thema, um den Mitarbeitern zu helfen, besser mit Stress und Kundeninteraktionen umzugehen. Da ich gerade meinen Master-Abschluss in Emotionaler Ökologie gemacht hatte, schien die EMA eine Möglichkeit zu sein, allen zu helfen.

Mein Ziel war es, den Beschäftigten von GFT neue Wege aufzuzeigen, wie sie ihre Emotionen jederzeit adaptiv steuern können - sei es bei der Arbeit, bei Freunden oder zu Hause. Es basierte auf dem Modell der emotionalen Ökologie, das ich studiert hatte und das Emotionen in ähnlicher Weise wie die Umweltökologie betrachtet.

Emotionale Ökologie ist definiert als die Kunst, unsere Gefühlswelt nachhaltig zu managen. Grundsätzlich gilt: Wenn sich der Einzelne verbessert, entwickelt sich auch alles um ihn herum.

Meine eigene Erfahrung bestätigt das, und die EMA wurde entwickelt, um den Menschen ihre eigene Fähigkeit zu demonstrieren, ihre Gefühlswelt nachhaltig zu managen - um diese Fähigkeit zu verbessern und um zu zeigen, dass es eine kollektive Anstrengung ist, bei der alle gewinnen.

Ich glaube, dass es der EMA wirklich gelungen ist, einen gesünderen, produktiveren Arbeitsplatz bei GFT Mexiko zu schaffen. Die Menschen kommunizieren offener, und die Teilnehmer haben eine echte Veränderung bemerkt - eine größere emotionale Intelligenz bei anderen und ein stärkeres Gefühl der Belastbarkeit bei sich selbst. Wir freuen uns darauf, es nächstes Jahr wieder anzubieten.

Ich bin sehr stolz auf das Engagement von GFT, die Lebensqualität der Beschäftigten zu verbessern, eine integrative Arbeitskultur zu schaffen und die emotionale Intelligenz zu fördern. Mein Ziel ist es, unsere Teams weiterhin zu inspirieren und zu befähigen, um gemeinsam eine gerechtere Zukunft zu gestalten.

Für mich ist es das größte Privileg, zu sehen, wie Menschen wachsen und ihr volles Potenzial entfalten.