Ich helfe GFT, sich zu profilieren, indem ich ein Ökosystem schaffe, in dem sich Tech-Talente entfalten können.

Ich bin stolz darauf, Teil des GFT Corporate Social Responsibility (CSR)-Ausschusses zu sein, der sich aktiv für Studenten an lokalen Universitäten und Schulen einsetzt.

Bislang haben wir Partnerschaften mit der Manhattanville University, der Clemson University und der University of Chicago geschlossen. Das Engagement mit Studenten, das Aufzeigen der vielen verschiedenen Karrierewege in der Branche und das Erzählen persönlicher Geschichten ist unglaublich bereichernd. Wenn ich sehe, wie neugierig die Studenten auf unsere Präsentationen sind und wie sehr sie unsere technische Expertise zu schätzen wissen, dann bestätigt mir das die positive Wirkung dieser Bemühungen.

Die Arbeit, die wir mit unseren lokalen Universitäten leisten, spiegelt die globale GFT Initiative "Grow Tech Talent worldwide" wider, die darauf abzielt, IT-Talente in allen Altersgruppen zu fördern, von Studenten bis hin zu Erwachsenen. Für mich ist dies eine wichtige Grundlage für den organisatorischen Erfolg von GFT. Es bedeutet, dass wir in kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten extern investieren und so künftige Tech-Talente fördern, die wir dann potenziell zu GFT holen können.

Ich denke, dass wir alle die Verantwortung haben, unseren lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben. Ich persönlich engagiere mich seit über 10 Jahren ehrenamtlich in meiner Gemeinde und setze mich für die Bedürfnisse der Schüler im Schulbezirk meiner Kinder ein und sorge dafür, dass sie über ausreichende Ressourcen verfügen. Ich war Präsidentin der Geschäftsführung der PTO, habe Ausschüsse für alles Mögliche geleitet, von Kultur bis Volleyball, und habe auch ein Projekt zur Verbesserung des Spielplatzes geleitet.

Die Freiwilligenarbeit hat mir geholfen, etwas zu bewirken, und das hat mir gefallen. Dieses Gefühl der Fürsorge und des Engagements für Leistung wird stark unterstützt und ist tief in der Kultur von GFT verankert.