Las 10 “A”s de las personas Aliadas LGBTIQ+:
1 – AUTOCONOCIMIENTO – Conócete, identifica y reflexiona sobre tus sesgos, miedos y prejuicios. Es de esta manera como una persona aliada puede cambiar o ajustar su comportamiento hacia uno más inclusivo. Reconoce tu situación de privilegio: el privilegio es poder. Esto no significa que no hayas luchado tus propias batallas, simplemente indica que hay formas de discriminación que no has experimentado pero que otros, lamentablemente, sí. Tu posición de privilegio puede ayudar a cambiar esta situación. Comprender tus privilegios te ayudará a empatizar con grupos menos privilegiados.
2 – ACERCANDO LA DIMENSIÓN LGBTIQ+ – Infórmate, un/a aliado/a se mantiene al tanto de las dificultades, barreras o estigmas a los que se enfrentan las personas LGBTIQ+ en el trabajo. En el espacio de DE&I que tiene dedicado a esta dimensión, podrás encontrar GFTmeets, e-learnings y otros recursos interesantes que te ayudarán a trabajar tu conocimiento sobre la comunidad LGBTIQ+.
3 – ATENCIÓN Y ESCUCHA ACTIVA - Escucha con todos tus sentidos: es importante que, desde el respeto, activemos la escucha activa en todas y cada una de las situaciones que vivimos, y no sólo escuchando el lenguaje verbal, sino también atendiendo a las señales que el lenguaje no verbal nos está ofreciendo. Esta escucha nos llevará a empatizar y entender un poco más la situación que pueda estar viviendo la persona del colectivo.
4 – ACTIVANDO DEL MODO “CERO ETIQUETAS” – no etiquetes a las personas basándote en su orientación sexual. Cada uno tiene una identidad propia y diferente al resto. Además, en el puesto de trabajo se nos debe valorar por la vertiente profesional. Cualquier aspecto personal o perteneciente a la vida privada, debe estar fuera de esta valoración.
5 – AMPLIANDO LA MIRADA – Si has logrado cumplir con los primeros principios, tendrás el contexto necesario para mirar con otros ojos todo lo que pasa a tu alrededor. Cuestiona las situaciones que observes o las opiniones de otras personas. No des por sentado que todas las personas que te rodean son aliadas LGBTIQ+ o que son conscientes de sus microagresiones.
6 – ALZANDO LA VOZ – No dejes que el miedo te paralice. Actúa. Cuando presencies una microagresión, levanta la voz. El silencio sólo perpetúa estas situaciones. Intervén cuando alguien esté siendo discriminado, siempre con el permiso de la persona afectada, para ofrecer ayuda y no fomentar la agresión.
7 – APRENDIENDO DE LOS ERRORES – Todos tenemos sesgos inconscientes. Si a pesar de ser aliado/a cometes una microagresión, o realizas algún comentario sesgado, y otras personas te lo señalan, no te pongas a la defensiva. Escucha, discúlpate y actúa diferente la próxima vez.
8 – ANALIZANDO EL LENGUAJE – Como aliado/a, sé consciente del poder del lenguaje verbal, pero también el no verbal. Hablemos un lenguaje inclusivo y evitemos microagresiones que nos resulten inofensivas pero que que para otras personas puedan parecer un insulto.
9 – ACCIONANDO EL ACTIVISMO – Sé parte activa de las acciones o eventos que se llevan a cabo dentro de la organización: apoyar al colectivo LGBTIQ+ implica ser parte de ese grupo de aliados/as que quiere que todas las personas en GFT se sientan como en casa.
10 – ABANDERANDO LA INCLUSIÓN – Si cumples con los nueve principios anteriores, tú eres una auténtica persona aliada LGBTIQ+. Ayúdanos a extender y promover la comprensión y el respeto hacia la diversidad sexual y de género. Comparte este decálogo y cualquier otro recurso que sea importante para extender cada día un poquito más nuestra red de aliados/as LGBTIQ+.
