09 abr. 2025

Preocupo-me apaixonadamente com as pessoas e estou a deixar a minha marca ao promover a capacitação no trabalho

Espaços seguros para a auto-expressão e o sustento - Fabiola Acón está a deixar uma marca na GFT Costa Rica, comprometendo-se com o bem-estar dos seus colegas e apoiando o desenvolvimento e o crescimento de todos.
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No centro de tudo o que faço - quer se trate de recrutar os melhores talentos, de orientar as mulheres na área da tecnologia ou de criar espaços inclusivos - está uma força motriz: ajudar as pessoas a sentirem-se vistas, ouvidas e com capacidade para crescer.

Fora do trabalho, preocupo-me profundamente com os meus três cachorros - Manchas, Hange e Chester - e também faço voluntariado no American Field Service. O AFS é uma comunidade inclusiva de voluntários globais que promove oportunidades de aprendizagem intercultural e tem como objetivo construir pontes entre comunidades.

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Tal como também adoro pintar o meu cabelo de cores diferentes - sou apaixonada pela diversidade, por aprender sobre culturas diferentes, por promover a inclusão e pelas possibilidades de mudança e de ultrapassar barreiras.

Comecei por trabalhar na área da educação, depois de me ter qualificado como professora. Por isso, espero trazer alguns bons Insights sobre o reconhecimento do potencial humano para o meu atual papel como Recrutador Técnico na GFT.

A minha passagem do ensino para o recrutamento não foi planeada e aconteceu durante a pandemia. Com todo o tempo livre que tinha, decidi candidatar-me a um lugar temporário como coordenadora de recrutamento. Na verdade, foi bastante orgânico, porque desde o liceu que observava a minha mãe, que também trabalhava em recursos. Depois, passado cerca de um mês, dei por mim totalmente envolvida na função.

Na verdade, penso que há muitas semelhanças entre o ensino e a minha função atual. As pessoas precisam de espaços seguros onde se possam sentir à vontade para se desenvolverem, seja na escola ou no trabalho. Na GFT, consegui criar espaços para as Mulheres na Tecnologia e um Comité de Diversidade e Inclusão.

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Ambas as iniciativas ajudaram-me a promover uma mudança em cada pessoa envolvida, bem como na cultura da nossa empresa. Para as mulheres, existe agora um espaço de empowerment na GFT, onde podem realçar os seus pontos fortes, perceber que não estão sozinhas quando se esforçam por melhorar e que - como equipa - podemos trabalhar em conjunto para as fortalecer. Já vi amizades formarem-se entre mulheres que, de outra forma, não interagiriam e conhecer-se-iam.

Para a comunidade LGBTQ+, existe um espaço onde todos são livres de partilhar as suas ações, de serem verdadeiros consigo próprios e também de se apoiarem uns aos outros. No futuro, gostaria também de criar espaços de inclusão para pessoas com deficiência e para adultos mais velhos.

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A capacitação e a educação moldaram cada passo do meu percurso - do ensino ao recrutamento, do trabalho comunitário às iniciativas empresariais. Acredito que uma mudança duradoura começa com acções pequenas e significativas que fazem com que as pessoas se sintam seguras para serem elas próprias. É esse o tipo de impacto que quero continuar a causar - na GFT e não só.

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Tem dúvidas?
Ficamos felizes em ajudar.

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