GFT obtient la certification Great Place To Work® dans 16 pays

GFT a obtenu la certification Great Place To Work® dans 16 pays en 2026, marquant une étape importante dans son parcours visant à créer un environnement de travail de référence à l’échelle mondiale.

Les pays certifiés sont le Brésil, le Canada, le Chili, la Colombie, le Costa Rica, la France, l’Inde, l’Italie, le Mexique, le Pérou, Singapour, l’Espagne, la Suisse, le Royaume-Uni, les États-Unis et le Vietnam.

Cette reconnaissance reflète la contribution collective des collaborateurs de GFT dans le monde entier. Elle représente également une nouvelle étape importante dans l’ambition de l'entreprise de devenir la meilleure entreprise AI-native au monde, démontrant que le succès de GFT repose non seulement sur les technologies et les services qu’elle fournit, mais aussi sur les personnes qui rendent ce travail possible au quotidien.

« Obtenir la certification Great Place To Work dans 16 pays représente une reconnaissance forte de la culture que nos collaborateurs créent ensemble », a déclaré Fernanda Rodrigues, directrice mondiale des ressources humaines chez GFT Technologies. « Alors que GFT poursuit sa stratégie axée sur l’IA, notre succès repose sur des collaborateurs qui se sentent en confiance, inclus, soutenus et encouragés à évoluer. Cette réussite appartient à chacun de nos collaborateurs et renforce notre engagement à continuer d’écouter leurs retours et à les transformer en actions concrètes. »

Une forte participation et une dynamique mondiale positive

Alors que les effectifs mondiaux de GFT ont augmenté, le taux de participation global est resté élevé, à 68 %, soit seulement deux points de pourcentage de moins qu’en 2024. Parallèlement, le nombre de répondants a dépassé les 8 000, ce qui signifie que davantage de collaborateurs ont partagé leur expérience dans le cadre de l’enquête 2026.

Les résultats mondiaux témoignent d'une dynamique positive en matière d’expérience des collaborateurs. L’indice de confiance de GFT a atteint 82 %, contre 81 % en 2024. La proportion de répondants estimant que, dans l’ensemble, GFT est un excellent lieu de travail a également augmenté, passant de 84 % en 2024 à 86 % en 2026.

Ensemble, les résultats de la certification et l’amélioration des indicateurs mondiaux témoignent  de la solidité de la culture construite par les collaborateurs de GFT dans les différents pays, équipes et fonctions.

Un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif

La sécurité, l’équité et l’inclusion figurent parmi les meilleurs résultats de GFT dans l’enquête de 2026. 97 % des répondants considèrent GFT comme un lieu de travail physiquement sûr. Le même pourcentage a déclaré que les collaborateurs étaient traités équitablement, indépendamment de leur origine ethnique ou de leur orientation sexuelle. L’enquête fait également ressortir de très bons résultats concernant l’équité de traitement indépendamment du genre et de l’âge.

Confiance, autonomie et conditions favorables à la réussite

L’enquête met également en évidence la qualité de l’environnement de travail chez GFT. 92 % des collaborateurs déclarent disposer des équipements et des ressources nécessaires pour effectuer leur travail, tandis que 90 % estiment que leurs responsables leur font confiance pour bien faire leur travail sans les surveiller de près. Les collaborateurs font également état d’un accès important aux opportunités de développement professionnel et d’un niveau élevé de collaboration entre collègues.

L’expérience collaborateur contribue à l’excellence des services aux clients

L’un des principaux enseignements de l’enquête est le lien fort que les collaborateurs établissent entre la culture d’entreprise de GFT et la qualité des services fournis aux clients. 90 % des répondants estiment que les clients qualifient les services et produits de GFT d’excellents. Ce résultat dépasse de trois points de pourcentage la moyenne mondiale du secteur de l'IT.

Ce constat est particulièrement pertinent au regard de la stratégie AI-native de GFT. Aider les clients à exploiter l’intelligence artificielle pour obtenir des résultats commerciaux significatifs nécessite bien plus que de simples outils techniques. Cela repose sur des équipes expérimentées disposant d’une solide expertise en ingénierie et dans les différents secteurs d’activité, d’un jugement sûr, d’une collaboration étroite et d’une orientation claire vers la valeur client.

En offrant à ses collaborateurs les ressources, la confiance et les opportunités de développement dont ils ont besoin, GFT crée de meilleures conditions pour permettre à ses équipes de fournir des solutions innovantes, responsables et de haute qualité.

Un environnement de travail qui apporte une valeur ajoutée à la carrière à long terme

L’enquête montre également que les collaborateurs perçoivent une réelle valeur professionnelle à leur expérience chez GFT. Plus de 92 % des répondants estiment que leurs années passées chez GFT seront valorisées sur leur CV, ce qui reflète leur confiance dans l’expertise, les connaissances et l’expérience qu’ils développent au sein de l’entreprise.

La qualité de vie est la raison la plus fréquemment citée pour rester chez GFT, suivie par les opportunités de croissance et de développement. Ces résultats montrent que les collaborateurs apprécient à la fois les opportunités professionnelles offertes au sein de l'entreprise et l’expérience globale de travail chez GFT.

Construire ensemble un meilleur environnement de travail

Cette réussite appartient à chaque collaborateur qui contribue à faire de T un Great Place To Work. La certification obtenue dans 16 pays, associée à l’évolution positive de la confiance et de la perception de l’environnement de travail à l’échelle mondiale, montre que GFT dispose de bases solides sur lesquelles continuer à construire. Elle souligne également l’importance de poursuivre les investissements dans un environnement de travail où chacun se sent inclus, en confiance, soutenu et capable de développer sa carrière.

Ensemble, les collaborateurs de GFT continueront à construire un environnement où chacun peut progresser chaque jour, collaborer au-delà des frontières, apporter une valeur ajoutée exceptionnelle aux clients et aller plus loin.