Rekrutacja do GFT: vademecum dla kandydatów
Dobra wiadomość! Trafiłeś w odpowiednie miejsce dla kandydatów – naszego vademecum! A jeśli chcesz trafić w odpowiednie miejsce, czyli do zmotywowanego i wykwalifikowanego zespołu przepełnionego pasją do swojej pracy… czytaj dalej 😉 Powodzenia i do usłyszenia!
So, first of all, it's worth knowing that we want the recruitment process to be short, fast, efficient and... pleasant. Recruitment is completely remote. From the moment of sending the application to signing the contract, it can be completed in as little as one or two weeks, which depends largely on your availability for two key stages of meetings. But more on that in a moment…
SPRAWDŹ I PISZ, ŚMIAŁO!
Ok, na początek sprawdź aktualne oferty pracy, następnie złóż aplikację.
Możesz to zrobić przez:
- Naszą stronę z ogłoszeniami: https://jobs.gft.com/go/poland/4413301/ – aplikuj na wybrane ogłoszenie
- LinkedIn – zaaplikuj na ogłoszenie lub napisz do naszych rekruterów – po namiary scrolluj w dół
- Spontaniczne aplikowanie poprzez maila też jest OK (również z myślą o przyszłych ofertach, gdy chwilowo nie poszukujemy kandydatów na dane stanowiska) – napisz do nas na adres TA.Poland@gft.com i załącz CV, napisz jaka rola i technologie Cię interesują
- Znajdziesz nas również na innych popularnych techowych job boardach z widłami – kto szuka nie błądzi…
A WIĘC CO W CV PISZCZY?
Zanim jeszcze ostatecznie klikniesz „Wyślij“ kilka porad z naszej perspektywy, które umilą nam analizę Twojego CV i przyspieszą proces:
- Przejrzyste i aktualne CV podkreślające Twoje kompetencje i doświadczenie; najlepiej w języku angielskim
- Opisane wcześniejsze miejsca pracy i projekty, które realizowałeś/aś
- Wykształcenie, ukończone kursy, szkolenia i certyfikaty, wszystko to, co potwierdza Twoje doświadczenie i wiedzę pod kątem danego stanowiska
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym, pracujemy w międzynarodowym środowisku
- Stack technologiczny – w czym czujesz się mocny/a i chcesz się dalej rozwijać
- Nie zapomnij wpisać danych kontaktowych
Co ważne, nie oczekujemy perfekcyjnej znajomości wszystkich technologii, które znajdziesz w ogłoszeniu. W GFT Poland oferujemy tzw. fast-tracki, czyli szkolenia uzupełniające wiedzę obszarową, dla osób którym niewiele zabrakło do danego poziomu – z naszą pomocą szybko wyrównasz swój poziom wiedzy i doświadczenia.
Pamiętaj, pomimo, że jesteśmy firmą technologiczną najważniejszy jest dla nas człowiek i każdą aplikację starannie przeglądamy. Jeśli Twoja aplikacja wpadnie nam w oko, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i umówimy na pierwszy etap rekrutacji: phone interview!
ETAP 1: PHONE INTERVIEW
Nasz rekruter/ka skontaktuje się z Tobą telefonicznie w ustalonym wcześniej terminie i przeprowadzi rozmowę ‘jeden na jeden’. To pierwszy kontakt z GFT i weryfikacja informacji zawartych w nadesłanym CV. Rozmowa trwa ok. 20 minut i jest prowadzona w j. polskim oraz w j. angielskim, składa się z trzech części:
- Dowiesz się więcej o firmie, o tym jak wygląda dana rola i obowiązki z nią związane, przedstawimy też kolejne etapy rekrutacji i możliwe formy współpracy
- Omówimy Twoje doświadczenie i znane Ci technologie, aplikacje, z jakimi pracujesz, ta część weryfikuje również swobodę posługiwania się w języku obcym
- Porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach, w tym finansowych i planach na przyszłość
Jeśli obie strony są zdecydowane na kontynuację rozmów, najczęściej od razu umawiamy się z Tobą na kolejny etap, tym razem w całości poprowadzony w języku angielskim z jednym z naszych rekruterów/ek technicznych.
ETAP 2: TECHNICAL INTERVIEW
Na tę część rekrutacji zapraszamy Cię poprzez email z informacją o tym z kim odbędzie się rozmowa oraz linkiem do aplikacji Teams.
Rozmowę w języku angielskim poprowadzi jeden lub dwóch rekruterów technicznych, którzy przekrojowo sprawdzą Twoją wiedzę i doświadczenie z zakresu wybranych technologii. Nasi rekruterzy/rki techniczni to pracownicy GFT, najczęściej senior developerzy, eksperci lub liderzy techniczni. W zależności od poziomu stanowiska rozmowa potrwa ok. 1 – 1,5h, wliczając czas na pytania z Twojej strony, na które nasz rekruter/ka z radością udzieli odpowiedzi.
Potrzebujesz więcej informacji na temat technical interview? Proszę:
- Na tym etapie przekrojowo sprawdzimy Twoją wiedzę: od specyfiki danego języka, przez frameworki, bazy danych, znajomość narzędzi CI/CD, integracji systemów, na testach kończąc – wszystko to, co najważniejsze w danej roli
- Możesz spodziewać się krótkiego ćwiczenia, prostego zadania praktycznego lub problemu do rozwiązania, np. napisania 2-3 linijek kodu, które wstępnie zweryfikują Twoje umiejętności
- Jeśli nie posiadasz doświadczenia komercyjnego, zamiast punktów 1 i 2 czekać na Ciebie będzie test na platformie TestDome, który zajmie Ci ok. 1,5h
- Osoby ubiegające się o stanowisko managerskie lub liderskie dodatkowo rozpoczynają swoje technical interview od półgodzinnej rozmowy na temat kompetencji liderskich, kontaktu z klientem czy umiejętności interpersonalnych, ta część odbywa się w języku polskim
ETAP 3: FEEDBACK
Tak szybko jak to możliwe, najczęściej w ciągu kilku dni, wrócimy do Ciebie ze szczegółowym feedbackiem. W telefonicznej informacji zwrotnej wskażemy Twoje mocne strony, ewentualne obszary do poprawy i przekażemy swoją decyzję o zatrudnieniu. Jesteśmy też więcej niż otwarci na przyjęcie Twojej opinii na temat procesu, w którym brałaś/brałeś udział i jak możemy go jeszcze ulepszyć.
PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY
Jeśli dostaniesz propozycję współpracy w naszej drużynie na wybranym przez Ciebie stanowisku – gratulacje! Przekażemy Ci ostateczne informacje o terminie rozpoczęcia, wynagrodzeniu, pozostałych benefitach, szkoleniach, etc. Oczywiście wszystko potwierdzimy mailowo. Będziemy również potrzebowali informacji od Ciebie do sporządzenia umowy, którą podpiszemy zdalnie.
DECYZJA ODMOWNA
A co jeśli nie będziemy mieć dobrych wieści? Wiadomo, to nie koniec świata! Po upływie ok. pół roku, bo tyle relatywnie potrzeba, by podciągnąć pewne umiejętności czy nadrobić braki technologiczne możesz ponownie spróbować swoich sił aplikując do GFT. Co więcej, jeśli wyrazisz na to zgodę, Twoja wcześniejsza aplikacja pozostaje w naszej bazie, więc my również możemy do Ciebie wrócić po jakimś czasie.
Partnerska relacja w całym procesie jest dla nas kluczowa, pamiętaj, że Ty również rekrutujesz nas 😉 Każdy kandydat ma przypisanego do siebie jednego rekrutera – opiekuna, osobę, z którą zawsze może być w kontakcie, osobę zajmującą się koordynacją komunikacji, przekazaniem feedbacku, prowadzeniem rozmów i dbaniem o komfortowy przebieg procesu dla obu stron. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, pytania czy kwestie, które chcesz przegadać – to jesteś w najlepszych rękach!
Jeśli nadal masz pytania, napisz do nas na Messengerze GFT Poland lub do rekruterów/ek GFT na LinkedIn, a my chętnie opowiemy Ci o nas jeszcze więcej! Łapcie nas też pod adresem TA.Poland@gft.com.
