Faire sa marque, c'est plus que du travail - j'aime encourager l'épanouissement personnel".

Ma véritable passion est de soutenir le bien-être mental des gens - en les aidant à se développer, à renforcer leur résilience et à devenir naturellement plus productifs. En plus d'animer des ateliers de gestion émotionnelle, j'ai créé l'Emotional Management Academy (EMA) à GFT Mexico pour favoriser des interactions plus harmonieuses et plus significatives sur le lieu de travail et en dehors.

La gestion des émotions avait déjà été évoquée au travail, pour aider les gens à mieux gérer le stress et les interactions avec les clients. Comme je venais de terminer ma maîtrise en écologie émotionnelle, l'EMA semblait être un moyen d'aider tout le monde.

Mon objectif était de donner aux collaborateurs de GFT de nouveaux moyens de gérer leurs émotions de manière adaptative à tout moment, que ce soit au travail, avec leurs amis ou à la maison. Ce programme était basé sur le modèle d'écologie émotionnelle que j'avais étudié, qui considère les émotions d'une manière similaire à l'écologie environnementale.

L'écologie émotionnelle est définie comme l'art de gérer nos mondes émotionnels de manière durable. Essentiellement, lorsque les individus s'améliorent, tout ce qui les entoure évolue également.

Ma propre expérience le confirme, et l'EMA a été conçu pour démontrer aux gens leur propre capacité à gérer durablement leur univers émotionnel - pour renforcer cette capacité, et pour démontrer qu'il s'agit d'un effort collectif où tout le monde est gagnant.

Je pense que l'EMA a vraiment réussi à favoriser un lieu de travail plus sain et plus productif à GFT Mexico. Les gens communiquent plus ouvertement et les participants ont remarqué un véritable changement - une plus grande intelligence émotionnelle chez les autres et un plus grand sens de la résilience chez eux. Nous sommes enthousiastes à l'idée de réitérer l'expérience l'année prochaine.

Je suis profondément fière de l'engagement de GFT à améliorer la qualité de vie des collaborateurs, à créer une culture de travail inclusive et à favoriser l'intelligence émotionnelle. Mon objectif est de continuer à inspirer nos équipes et à leur donner les moyens d'agir, afin de construire ensemble un avenir plus juste et plus équitable.

Pour moi, c'est un grand privilège que de voir les gens grandir et réaliser leur plein potentiel.